Lidl gehört zu den führenden Discountern in Deutschland und Europa und ist für viele Jobsuchende eine attraktive Option. Mit über 3.200 Filialen allein in Deutschland bietet das Unternehmen zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen.
Lidl steht für Dynamik, eine starke Unternehmenskultur und ein Umfeld, das Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter bereithält – vom Verkäufer bis hin zu Führungskräften.
Die Arbeit bei Lidl ist geprägt von klaren Strukturen, einem schnellen Tempo und der Möglichkeit, mit harter Arbeit und Engagement Karriere zu machen. Doch wie bei jedem Arbeitgeber gibt es auch bei Lidl Vor- und Nachteile, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie sich entscheiden.
Vorteile und Nachteile der Arbeit bei Lidl
Die Arbeit bei Lidl bietet viele positive Aspekte, aber auch Herausforderungen, die nicht ignoriert werden sollten.
Hier geben wir Ihnen eine Übersicht über die wichtigsten Vor- und Nachteile, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
Vorteile der Arbeit bei Lidl
Die Vorteile, bei Lidl zu arbeiten, sind zahlreich. Das Unternehmen bietet attraktive Arbeitsbedingungen und Chancen für Entwicklung. Hier sind einige der wesentlichen Vorteile:
- Attraktive Vergütung:
Lidl zahlt überdurchschnittliche Gehälter. Der Mindestlohn liegt bei 15 Euro pro Stunde, deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland. - Karrierechancen:
Mitarbeiter können sich intern weiterentwickeln, sei es durch Führungspositionen oder spezifische Schulungsprogramme. - Strukturierte Einarbeitung:
Neue Mitarbeiter profitieren von einem klaren Einarbeitungsplan, der den Einstieg erleichtert. - Zusätzliche Leistungen:
Lidl bietet zahlreiche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und in einigen Fällen sogar Unterstützung bei der Kinderbetreuung. - Sicherer Arbeitsplatz:
Als etabliertes Unternehmen bietet Lidl eine langfristige Perspektive in einer stabilen Branche.
Nachteile der Arbeit bei Lidl
Auch wenn Lidl zahlreiche Vorteile bietet, gibt es einige Aspekte, die für bestimmte Personen herausfordernd sein könnten:
- Hoher Arbeitsdruck:
Die Arbeit bei Lidl kann stressig sein, insbesondere in Stoßzeiten oder bei zusätzlichen Verantwortlichkeiten. - Physisch anspruchsvoll:
Besonders in Filialen und der Logistik ist die Arbeit körperlich anstrengend, da Mitarbeiter oft schwer heben oder lange stehen müssen. - Unregelmäßige Arbeitszeiten:
Schichtarbeit und Wochenendarbeit sind in vielen Positionen üblich, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann. - Starke Zielorientierung:
Lidl legt großen Wert auf das Erreichen von Zielen. Dies kann für einige Mitarbeiter als zusätzlicher Druck empfunden werden.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) – Lidl
F: Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Lidl ab?
A: Der Bewerbungsprozess bei Lidl ist in der Regel mehrstufig. Nachdem Sie Ihre Unterlagen online eingereicht haben, erfolgt eine erste Sichtung. Bei positivem Feedback werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch oder einem Online-Test eingeladen. Danach kann ein Probetag oder ein weiteres Gespräch folgen, bevor die finale Entscheidung getroffen wird.
F: Gibt es flexible Arbeitszeiten bei Lidl?
A: Lidl bietet in einigen Bereichen flexible Arbeitszeiten an, insbesondere in Teilzeitpositionen. Allerdings sind in vielen Positionen, wie in der Filiale oder Logistik, Schichtarbeit und Wochenendarbeit üblich.
F: Wie ist die Work-Life-Balance bei Lidl?
A: Die Work-Life-Balance hängt stark von der Position ab. Mitarbeiter in der Verwaltung oder IT haben oft geregelte Arbeitszeiten, während in Filialen und der Logistik unregelmäßige Schichten und längere Arbeitszeiten auftreten können.
F: Welche Vorteile bietet Lidl seinen Mitarbeitern?
A: Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt bietet Lidl seinen Mitarbeitern zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
F: Kann ich mich bei Lidl für ein Praktikum oder eine Ausbildung bewerben?
A: Ja, Lidl bietet sowohl Praktika als auch Ausbildungsprogramme in verschiedenen Bereichen an, darunter Einzelhandel, Logistik und IT. Auf der Karriereseite finden Sie entsprechende Angebote und Anforderungen.
F: Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei Lidl?
A: Lidl legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter. Es gibt Programme zur Weiterbildung, interne Aufstiegsmöglichkeiten und spezielle Schulungen für Führungspositionen.
F: Wie lange dauert die Einarbeitung bei Lidl?
A: Die Dauer der Einarbeitung hängt von der jeweiligen Position ab. In der Regel dauert sie zwischen zwei Wochen und drei Monaten. Lidl stellt sicher, dass neue Mitarbeiter gründlich in ihre Aufgaben eingeführt werden.
F: Welche Kleidung wird bei Lidl erwartet?
A: Für Mitarbeiter in der Filiale oder Logistik gibt es eine vorgeschriebene Arbeitskleidung, die von Lidl gestellt wird. In anderen Bereichen, wie der Verwaltung, wird auf gepflegte, aber legere Kleidung Wert gelegt.
F: Gibt es bei Lidl Zuschläge für Wochenend- oder Nachtarbeit?
A: Ja, Lidl zahlt Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht. Diese variieren je nach Standort und Arbeitsvertrag.
F: Kann ich bei Lidl in Teilzeit arbeiten?
A: Ja, Lidl bietet sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitstellen an. Teilzeitoptionen sind insbesondere in den Filialen verfügbar und können an individuelle Bedürfnisse angepasst werden.
F: Kann ich bei Lidl im Ausland arbeiten?
A: Als internationales Unternehmen bietet Lidl auch Karrieremöglichkeiten im Ausland. Besonders in Führungspositionen oder in der Verwaltung können Sie sich für internationale Einsätze qualifizieren.
F: Was passiert, wenn ich während der Arbeit bei Lidl erkranke?
A: Lidl bietet eine umfassende Absicherung für seine Mitarbeiter. Im Krankheitsfall erhalten Sie weiterhin Gehalt, und je nach Dauer der Erkrankung greift die gesetzliche oder betriebliche Krankengeldregelung.
F: Wie hoch ist die Mitarbeiterzufriedenheit bei Lidl?
A: Die Mitarbeiterzufriedenheit bei Lidl ist im Vergleich zur Branche überdurchschnittlich. Viele schätzen das Gehalt, die Aufstiegsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur, auch wenn der Arbeitsdruck als herausfordernd empfunden wird.
F: Kann ich nach einer Pause wieder bei Lidl einsteigen?
A: Ja, Lidl unterstützt Mitarbeiter, die nach einer Pause, z. B. Elternzeit, wieder einsteigen möchten. Es gibt spezielle Programme, um den Wiedereinstieg zu erleichtern.
F: Gibt es bei Lidl Möglichkeiten, remote zu arbeiten?
A: Remote-Arbeit ist bei Lidl hauptsächlich in der Verwaltung oder in IT-Positionen möglich. In den Filialen und der Logistik ist dies aufgrund der Aufgaben naturgemäß nicht umsetzbar.
Diese FAQ bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über häufig gestellte Fragen rund um die Arbeit bei Lidl. Wenn Sie weitere Informationen benötigen, wenden Sie sich direkt an den Kundenservice oder die Personalabteilung von Lidl.
Herausforderungen und Leichtigkeit des Einstiegs bei Lidl
Der Einstieg bei Lidl ist strukturiert und gut organisiert, jedoch nicht für jeden gleich einfach. Für Bewerber, die bereits Erfahrung im Einzelhandel haben oder eine hohe Belastbarkeit mitbringen, kann der Einstieg reibungslos verlaufen.
Lidl legt großen Wert auf die Einstellung der richtigen Talente und bietet daher umfassende Einarbeitungsprogramme.
Auf der anderen Seite kann die Arbeitsumgebung für Neulinge, die keinen Einzelhandels- oder Logistikhintergrund haben, anfangs herausfordernd sein. Insbesondere der hohe Arbeitsdruck und die körperlichen Anforderungen können zunächst überwältigend wirken.
Lidl achtet jedoch darauf, alle neuen Mitarbeiter schrittweise an ihre Aufgaben heranzuführen und Unterstützung zu bieten.
Lidl ist nicht das Richtige für Sie? Probieren Sie Amazon aus
Wenn Sie feststellen, dass die Arbeit bei Lidl nicht zu Ihren Erwartungen oder Fähigkeiten passt, gibt es zahlreiche andere Optionen in der Arbeitswelt. Ein hervorragendes Beispiel ist Amazon.
Amazon ist einer der weltweit größten Arbeitgeber und bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, die von Lagerarbeit bis hin zu hochspezialisierten technischen Rollen reichen.
Im Vergleich zu Lidl bietet Amazon oft eine flexiblere Arbeitsumgebung und verschiedene Arbeitsmodelle, darunter Homeoffice-Optionen für bestimmte Positionen.
Amazon hat ähnliche Vorteile wie Lidl, wie wettbewerbsfähige Gehälter, Aufstiegschancen und eine strukturierte Einarbeitung. Gleichzeitig ermöglicht es Ihnen, in einem anderen Umfeld zu arbeiten, das möglicherweise besser zu Ihren Vorstellungen passt.
Egal, für welchen Arbeitgeber Sie sich entscheiden, das Wichtigste ist, dass Ihre Arbeit Ihre Fähigkeiten, Werte und Lebensziele unterstützt.
